Наём иностранных работников в Хорватии — новые правила для агентств с 2025 года

• Наём иностранных работников в Хорватии

Агентства по временному трудоустройству играют ключевую роль в привлечении иностранной рабочей силы в Хорватию. Однако новый Закон об иностранцах, вступивший в силу в апреле 2025 года, вносит значительные изменения, которые кардинально меняют работу агентств и их взаимодействие с конечными заказчиками — компаниями, в которых фактически работают сотрудники.

Если вы представляете агентство из Сербии или другого государства региона и ведёте (или планируете вести) бизнес в Хорватии, вам необходимо знать следующие изменения.

Что меняется для агентств, нанимающих иностранных работников?

Новый закон вводит более жёсткое регулирование и чётко распределяет ответственность между агентством по трудоустройству и конечным пользователем (компанией, использующей труд иностранных работников).

1. Разрешения выдаются на конкретного работодателя

Ранее агентства могли получать общие разрешения на работу для иностранных сотрудников. Теперь это больше невозможно.

Разрешение выдается только на конкретного работодателя — ту компанию, где будет работать сотрудник. Это обеспечивает прозрачность и контроль.

Кроме того, если агентство или работодатель хотят изменить место работы сотрудника или перевести его в другую компанию, они обязаны официально уведомить власти и подать новую заявку на разрешение. Агентства не могут больше переводить работников с одного объекта на другой без предварительного разрешения.

2. Агентства и работодатели теперь несут солидарную ответственность

Ранее агентства часто перекладывали ответственность на компании и наоборот. Теперь это недопустимо.

По новым правилам, и агентство, и компания, в которой работает иностранец, несут полную ответственность за условия его труда.

Если проверка выявит, что работник находится в неудовлетворительных условиях, штрафы налагаются на обе стороны. Это касается:

• Нарушений в оплате труда,

• Рабочего времени и времени отдыха,

• Условий проживания,

• Юридической корректности трудового договора.

Компании и агентства обязаны обеспечить:

• Достойную оплату (не ниже, чем у местных сотрудников),
• Соблюдение трудового законодательства по времени и отпускам,
• Проживание, соответствующее стандартам,
• Законные и прозрачные контракты.

3. Обязательная регистрация всех иностранных работников

Агентства обязаны:

• Вести точный учёт всех трудоустроенных сотрудников,

• Гарантировать, что каждый работник официально зарегистрирован в органах власти.

Любой «невидимый» сотрудник может привести к серьёзным штрафам или даже приостановке деятельности агентства.

4. Временный договор не означает меньшие права

Иностранные работники, нанятые через агентства, должны иметь те же права, что и постоянные сотрудники компаний, в которых они работают:

• Равную заработную плату,

• Право на отпуск и выходные,

• Надлежащее жильё и условия труда.

Новые обязанности для конечных пользователей (компаний)

Компании, использующие труд через агентства, теперь также несут юридическую ответственность и обязаны:

• Участвовать в процессе получения разрешений, так как они оформляются на конкретную компанию,

• Следить за тем, чтобы работники выполняли только заявленные функции,

• Сотрудничать с агентством в вопросах проживания и условий труда.

В противном случае возможны финансовые санкции или даже запрет на дальнейшее использование труда иностранных работников.

Что это значит для агентств из Сербии?

Если у вашего агентства есть клиенты или представительства в Хорватии, вам необходимо:

• Понять и внедрить новую систему разрешений, основанную на конкретном работодателе,

• Усилить кадровую и административную работу,

• Исключить ротацию сотрудников без получения нового разрешения,

• Активно сотрудничать с юристами и специалистами по трудовому праву.

Заключение — эпоха неформальной занятости завершена

Новый закон чётко даёт понять: время гибкой и неформальной занятости прошло.

Агентства теперь считаются равноправными работодателями, а сотрудничество с компаниями должно быть формализованным, законным и прозрачным.

Нужна юридическая поддержка или проверка контрактов?

Если вы нанимаете иностранных работников или работаете с агентствами, сейчас самое время пересмотреть внутренние политики, договоры и соответствие законодательству.

Свяжитесь с нами через контактную форму или напрямую в WhatsApp:Отправить сообщение