- Наём иностранных работников в Хорватии
Агентства по временному трудоустройству играют ключевую роль в привлечении иностранной рабочей силы в Хорватию. Однако новый Закон об иностранцах, вступивший в силу в апреле 2025 года, вносит значительные изменения, которые кардинально меняют работу агентств и их взаимодействие с конечными заказчиками — компаниями, в которых фактически работают сотрудники.
Если вы представляете агентство из Сербии или другого государства региона и ведёте (или планируете вести) бизнес в Хорватии, вам необходимо знать следующие изменения.
🧾 Что меняется для агентств, нанимающих иностранных работников?
Новый закон вводит более жёсткое регулирование и чётко распределяет ответственность между агентством по трудоустройству и конечным пользователем (компанией, использующей труд иностранных работников).
✅ 1. Разрешения выдаются на конкретного работодателя
Ранее агентства могли получать общие разрешения на работу для иностранных сотрудников. Теперь это больше невозможно.
👉 Разрешение выдается только на конкретного работодателя — ту компанию, где будет работать сотрудник. Это обеспечивает прозрачность и контроль.
📌 Кроме того, если агентство или работодатель хотят изменить место работы сотрудника или перевести его в другую компанию, они обязаны официально уведомить власти и подать новую заявку на разрешение. Агентства не могут больше переводить работников с одного объекта на другой без предварительного разрешения.
✅ 2. Агентства и работодатели теперь несут солидарную ответственность
Ранее агентства часто перекладывали ответственность на компании и наоборот. Теперь это недопустимо.
👉 По новым правилам, и агентство, и компания, в которой работает иностранец, несут полную ответственность за условия его труда.
🛑 Если проверка выявит, что работник находится в неудовлетворительных условиях, штрафы налагаются на обе стороны. Это касается:
Нарушений в оплате труда,
Рабочего времени и времени отдыха,
Условий проживания,
Юридической корректности трудового договора.
Компании и агентства обязаны обеспечить:
- ✔ Достойную оплату (не ниже, чем у местных сотрудников),
- ✔ Соблюдение трудового законодательства по времени и отпускам,
- ✔ Проживание, соответствующее стандартам,
- ✔ Законные и прозрачные контракты.
✅ 3. Обязательная регистрация всех иностранных работников
Агентства обязаны:
Вести точный учёт всех трудоустроенных сотрудников,
Гарантировать, что каждый работник официально зарегистрирован в органах власти.
Любой «невидимый» сотрудник может привести к серьёзным штрафам или даже приостановке деятельности агентства.
✅ 4. Временный договор не означает меньшие права
Иностранные работники, нанятые через агентства, должны иметь те же права, что и постоянные сотрудники компаний, в которых они работают:
Равную заработную плату,
Право на отпуск и выходные,
Надлежащее жильё и условия труда.
🤝 Новые обязанности для конечных пользователей (компаний)
Компании, использующие труд через агентства, теперь также несут юридическую ответственность и обязаны:
Участвовать в процессе получения разрешений, так как они оформляются на конкретную компанию,
Следить за тем, чтобы работники выполняли только заявленные функции,
Сотрудничать с агентством в вопросах проживания и условий труда.
📌 В противном случае возможны финансовые санкции или даже запрет на дальнейшее использование труда иностранных работников.
🌍 Что это значит для агентств из Сербии?
Если у вашего агентства есть клиенты или представительства в Хорватии, вам необходимо:
Понять и внедрить новую систему разрешений, основанную на конкретном работодателе,
Усилить кадровую и административную работу,
Исключить ротацию сотрудников без получения нового разрешения,
Активно сотрудничать с юристами и специалистами по трудовому праву.
💬 Заключение — эпоха неформальной занятости завершена
Новый закон чётко даёт понять: время гибкой и неформальной занятости прошло.
Агентства теперь считаются равноправными работодателями, а сотрудничество с компаниями должно быть формализованным, законным и прозрачным.
📲 Нужна юридическая поддержка или проверка контрактов?
Если вы нанимаете иностранных работников или работаете с агентствами, сейчас самое время пересмотреть внутренние политики, договоры и соответствие законодательству.
👉 Свяжитесь с нами через контактную форму или напрямую в WhatsApp:📲 Отправить сообщение
