ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ В ХОРВАТИИ
Временное проживание — это разрешение на пребывание гражданина третьей страны на срок до одного года. Временное проживание, предоставляемое для других целей и для цифровых кочевников, утверждается на максимальный срок до одного года и не может быть продлено. Временное проживание с целью работы предоставляется в виде разрешения на проживание и работу. Временное проживание может быть предоставлено гражданину третьей страны на следующих основаниях:
- Воссоединение семьи,
- Среднее образование,
- Обучение,
- Исследования, гуманитарные причины,
- Партнерство,
- Трудоустройство,
- Командирование работников,
- Пребывание лица с долгосрочным проживанием в другом государстве-члене Европейского экономического пространства,
- Для других целей,
- Пребывание цифровых кочевников.
Готовы выиграть дело? Свяжитесь с нами сегодня.
Frequently Asked
Questions
Can’t find your answer here? Our lawyers are happy to help — reach out and we’ll walk you through your options.
Временное проживание предоставляется, если выполнены следующие условия:
- Цель временного проживания доказана;
- Имеется действительный проездной документ;
- Доступны средства к существованию;
- Имеется медицинская страховка;
- При регулировании первого временного проживания — доказательство того, что лицо не было окончательно осуждено за уголовные преступления в своей стране или в стране, где проживало более одного года непосредственно перед въездом в Республику Хорватия;
- Не существует запретов на въезд или предупреждений, внесенных в Шенгенскую информационную систему для целей запрета на въезд;
- Лицо не представляет угрозы общественному порядку, национальной безопасности или общественному здоровью.
Заявление на выдачу разрешения на проживание и работу должно быть сопровождаться:
- Трудовым договором гражданина третьей страны;
- Доказательством того, что гражданин третьей страны соответствует требованиям работодателя, как указано в тесте рынка труда, включая уровень образования, образовательные квалификации, опыт работы и любые другие условия, установленные работодателем;
- Решением о признании иностранных профессиональных квалификаций (только если трудоустройство касается гражданина третьей страны, который будет работать в регулируемой профессии);
- Копией действительного проездного документа;
- Доказательством несудимости гражданина третьей страны, если это первое временное проживание в Республике Хорватия.
Члены семьи (супруг, незамужний партнер, несовершеннолетний общий ребенок супругов и незамужних партнеров, жизненные партнеры или неофициальные жизненные партнеры, и несовершеннолетний ребенок каждого из них, родитель или усыновитель несовершеннолетнего ребенка гражданина Хорватии, гражданина третьей страны, которому предоставлено долгосрочное проживание или постоянное проживание, убежище или вспомогательная защита) будут предоставлены проживание с целью воссоединения семьи с:
- Гражданами Хорватии,
- Гражданами третьих стран, которым предоставлено постоянное проживание,
- Гражданами третьих стран, которым предоставлено временное проживание,
- Гражданами третьих стран, которым предоставлена защита в соответствии с положениями специального регламента, регулирующего международную защиту.
Для подтверждения внебрачного союза подаются следующие документы:
- Свидетельство о рождении общего ребенка или решение компетентного органа об усыновлении, или
- Свидетельство о рождении или свидетельство о семейном положении или свидетельство из реестра незамужних партнеров, заявление незамужних партнеров о совместном проживании, заявления свидетелей о наличии и продолжительности незамужнего партнерства, доказательства совместного проживания в течение трех лет в Республике Хорватия или за границей непосредственно перед подачей заявления, или другие доказательства, указывающие на незамужнее партнерство и намерение продолжать совместную жизнь.
Министерство, через компетентное полицейское управление или полицейский участок по предполагаемому месту жительства гражданина третьей страны в Республике Хорватия, принимает решение по запросу на одобрение временного проживания. Временное проживание будет отозвано у гражданина третьей страны, если:
- Условия для предоставления временного проживания больше не существуют,
- Существует запрет на въезд или предупреждение, внесенное в Шенгенскую информационную систему для целей запрета на въезд,
- В течение 30 дней после одобрения временного проживания не зарегистрируют свое место жительства в полицейском управлении или полицейском участке,
- Отменят регистрацию места жительства в Республике Хорватия по собственному желанию,
- С даты одобрения временного проживания, предоставленного на срок до одного года, они находятся за границей более чем 90 дней в общей сложности или дольше 30 дней одновременно,
- С даты одобрения временного проживания, предоставленного на срок до двух лет, они находятся за границей более чем 180 дней в общей сложности или дольше 60 дней одновременно,
- Проживают в Республике Хорватия вразрез с целью одобренного временного проживания,
- Супруги или незамужние партнеры, или жизненные или неофициальные жизненные партнеры не живут в настоящем брачном или незамужнем партнерстве или жизненном партнерстве, а временное проживание было предоставлено с целью воссоединения семьи или жизненного партнерства.
Министерство, через полицейское управление или полицейский участок, отменяет разрешение на проживание и работу ex officio, если:
- Условия для отзыва одобрения временного проживания выполнены,
- Условия, на которых было выдано разрешение на проживание и работу, больше не существуют,
- Работодатель больше не соответствует условиям, которые он выполнял на момент одобрения разрешения на проживание и работу,
- Гражданин третьей страны выполняет работу, для которой не было выдано разрешение на проживание и работу,
- Гражданин третьей страны работает на работодателя, для которого не было выдано разрешение на проживание и работу,
- При проверке налоговой администрацией или в Центральном реестре застрахованных лиц установлено, что работодатель не выплачивает заработную плату и/или взносы,
- Гражданин третьей страны или работодатель не соблюдает трудовое законодательство, обязательные правила медицинского и пенсионного страхования и другие правила, в соответствии с которыми должна выполняться деятельность,
- Подается предложение о отзыве работником или гражданином третьей страны,
- Работодатель наказан за незаявленную работу и/или незаконное трудоустройство.
Против решения компетентного министерства не подлежит обжалованию, но может быть начат административный спор.
НУЖНЫ ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ?
Предоставляя свою контактную информацию, вы соглашаетесь с тем, что мы можем связаться с вами по телефону (включая текст) и по электронной почте в соответствии с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности.
Start Your Path to Serbia
* Not all cases are accepted. By submitting your details you agree we may contact you about your enquiry.
