Хотите нанять людей из других стран, чтобы помочь вашему бизнесу? Хотите сэкономить 70% на налогах на заработную плату и 100% на взносах на обязательное социальное страхование для сотрудников? Если ответ да, то вы должны прочитать этот текст.
В июне этого года Правительство Сербии приняло Указ о критериях предоставления льгот работодателям, нанимающим вновь проживающих на территории Республики Сербия иностранцев (“Указ”), который устанавливает точные условия и шаги для использования права на получение льгот при найме иностранцев.
В следующем разделе мы объясним упомянутые условия и процедуры, чтобы вы не упустили возможность сэкономить деньги, потому что не знали, что делать.
Кто имеет право на это?
Вы можете получить льготы, если зарегистрированы для осуществления любого из следующих видов деятельности на территории Республики Сербия:
Физическое лицо, юридическое лицо, предприниматель, а также представительство или филиал иностранного работодателя на территории Республики Сербия могут быть физическим лицом или юридическим лицом.
Кто считается новым?
Согласно Указу, вновь проживающим является физическое лицо, для которого существует необходимость, которую невозможно легко удовлетворить на внутреннем рынке труда, и которое не проживало в Сербии более 180 дней в течение 24 месяцев, предшествующих дню заключения с ними трудового договора на полную занятость.
Вы должны выплачивать новоприбывшему работнику в страну валовую заработную плату не менее 300 000 RSD. Это важное условие, на которое вы должны обратить внимание.
Как изменить ситуацию?
Как работодатель, вы обязаны один раз в год подавать заявку в Министерство экономики с 15 по 30 сентября для получения поощрений, связанных с зарплатами вновь прибывших людей. В каждой заявке указывается информация о выплаченных за 12 месяцев до подачи заявки зарплатах.
Заявка должна содержать информацию о вашем бизнесе (ПИБ, МБ, вид деятельности и т. д.), а также запрашиваемую сумму поощрений на основе расчета. Также необходимо предоставить информацию о сотруднике и расчет зарплаты, включающий 70% рассчитанных и уплаченных налогов и 100% рассчитанных и уплаченных взносов на обязательное социальное страхование за выплаченные зарплаты в определенный период, связанный с заявкой. Наконец, важно предоставить сотруднику вновь прибывшего человека письменное заявление, в котором последний подтверждает, подвергаясь уголовной и гражданской ответственности, что за 24 месяца до заключения трудового договора с работодателем он не проживал в Республике Сербия более 180 дней.
Согласно постановлению, Министерство экономики имеет 120 дней после срока подачи заявок для принятия решения по поданным заявкам.
Для получения дополнительной информации по этой или любой другой юридической, налоговой или деловой теме, не стесняйтесь писать нам по адесу [email protected] в любое время или звонить нам по номеру телефона +381113281914 каждый рабочий день с 08:30 до 16:30.
